长沙博大科工股份有限公司（以下简称“博大科工”）职工费先寿辰前向长沙晚报全媒体各人办事平台投诉称迪士尼彩乐园开发，本年2月3日、4日（农历正月初六、初七）因未按照公司要求去上班，被公司以“未请假、将来上班，按公司限定轨制旷工处理”的根由罚金800元。“2月3日、4日属于国度法定的春节假期，‘未请假’没去上班，就每天罚金400元，是不是罚得太重了？”费先生委曲地说。

采访受阻

要拿单元的“文献”来能力进去

费先生是湖北黄石东谈主，本年52岁。他说，在公司才作念了两个月。加班加点干一个月收入也等于5000元傍边，平均下来每天不到200元。我方家里经济职守有点重，当今一天罚400元，一下子被罚掉好几百块钱，如实蛮肉痛的。

接到费先生的投诉后，晚报帮帮团记者于2月20日来到位于浏阳的长沙博大科工股份有限公司，策划进去采访了解关联情况。在大门旁的保安值班室，保安叫来一个衣裳博大科工工装的中年女性。记者向她出示了新闻记者证，标明身份并向她讲明前来采访的缘故，但愿能插足公司找到关联精雅东谈主了解情况。得知记者的采访意图，这名办当事者谈主员示意“你们要拿单元的‘文献’来能力进去”。问她采访有新闻记者证了为什么还要“文献”？她不予恢复，回身对几位保安叮嘱：“不要放他们进去！”

由于两位办当事者谈主员的毅力结巴，晚报帮帮团记者未能插足该公司，无法开展宽泛采访。

据介绍，该平台专为游戏及相关行业的从业者提供职业技能认定服务，涵盖了电子竞技陪练师、游戏陪玩师、游戏语音主播、游戏语音主持、游戏音乐师、游戏指导师等六个职业技能考试项目。每个职业技能考试都有对应的团体标准，通过理论考试和实操考核后，考生可以获得相应的技能认定证书。

长沙博大科工股份有限公司。长沙晚报全媒体记者 周小华 摄

贬责公示

一天有30名职工因“旷工”被罚金

诚然未能入内采访，但晚报帮帮团记者在来此之前，获取了一份该公司的里面文献《2025年2月6日—2月13日贬责公示》。

文献上头加盖了长沙博大科工股份有限公司东谈主力资源部的公章，发布日历为2025年2月13日，上头公布了因各式原因受到公司贬责、罚金的127东谈主（次）名单。贬责的种类有“警告”“记过”“记小过”“记大过”等。不同贬责对应不同的罚金金额，从10元至400元不等。

记者在该文献中发现：2月3日即正月初六这天，该公司共有30名职工因“未请假、将来上班，按公司限定轨制旷工处理”的缘故，每个东谈主齐被罚金400元。2月4日即正月初七，共有15名职工因“未请假、将来上班，按公司限定轨制旷工处理”的缘故，每东谈主被罚金400元。其中，投诉东谈主费先生在2月3日、4日因“未请假、将来上班”旷工两天，累计被罚金800元。

记者从该文献中还看到，春节前后（含春节假期）该公司因旷工而被罚金的职工中，有11东谈主属于相接3天旷工、每东谈主罚金1200元。其中，有两东谈主是在2月2日、3日、4日（农历正月初五至初七）相接3天旷工。

此外，迪士尼彩乐园3登录在这份《公示》文献中，有3名职工是在2月2日（农历正月初五）即因“未请假、将来上班，按公司限定轨制旷工处理”的缘故，各被罚金400元。而这一天按照博大科工的休假章程，也曾春节假期。

部门手脚

“能不罚金就不罚金”

今日，晚报帮帮团记者还来到博大科工方位地的关联部门了解情况。

据该部门一位关联精雅东谈主先容，长沙博大科工股份有限公司约有2000名职工。2月14日，她得知了费先生的投诉。诚然企业发生相同纠纷后一般由浏阳市办事保险监察大队介入处理，但本着浓烈的办事使命心，她主动干系了博大科工东谈主力资源部的精雅东谈主，一谈换取筹划责罚办法，并在2月17日给费先生回了函。鉴于费先生决定从该公司去职，咫尺公司已决定取消对他的罚金。

据了解，博大科工章程，1月28日（大除夕）运行休假，2025年春节休假到2月2日（正月初五）止，2月6日全员上班。上述精雅东谈主在领受记者采访时示意，这次受到罚金处理的职工中，有部分职工的“旷工”日历仍在春节假期内，何况罚金数额较大，嗅觉不是相配好，她暴虐“能不罚金就不罚金”。

讼师说法

企业对职工的罚金涉嫌“监犯剥削工资”

把柄《国务院办公厅对于2025年部分节沐日安排的见知》，春节自1月28日（农历大除夕）至2月4日（农历正月初七）休假调休，共8天。博大科工要求职工在春节假期提前到岗上班，不从就要罚金正当吗？企业是否不错把罚金手脚日常照管的“兵器”？记者为此采访了湖南楚知讼师事务所的谭钰轩讼师。

谭讼师示意，企业要求职工春节法定节沐日上班实质是加班，需与职工协商一致并照章按职工日工资300%的尺度支付加班报酬。另外，职工拒却加班弗成等同于旷工。若公司未与职工协商一致或未支付法定加班报酬，职工有权拒却在法定节沐日加班，公司不得以“旷工”为由进行处理。

谭讼师强调，我法令律辞谢企业自行罚金，企业无权胜利对职工进行罚金。“旷工罚金”在本质上是监犯行为。 公司以“旷工”为由对职工进行罚金，属于胜利经济处罚，清寒法律依据，即便公司限定轨制中有相同要求，也因违犯法律强制性章程而无效。

“企业不不错把‘罚金’手脚日常照管的‘兵器’”。谭讼师指出，“罚金”属于一种行政权利，若企业以罚金的面目照管职工，已涉嫌“监犯剥削工资”，职工可依据《中华东谈主民共和国办事条约法》第八十五条的章程，要求全额返还并办法抵偿。严重情况下，企业还可能面对办事保险监察部门的行政处罚。

记者：黎铁桥 周小华 迪士尼彩乐园开发

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