一些目田行状者、辞职过渡或无业东谈主员为了参保概况适当社保中断，个别企业为缩短用东谈主老本，会选拔所谓的“社保黄牛”代缴社保。然则这种步履背后存在不小的风险。

近日，北京市东城区东谈主民法院审结一谈触及代缴社保的合同纠纷案件，某东谈主力公司受某劳务公司寄予，为与两公司均无本色劳动关联的东谈主员代缴社保，后因拖欠用度问题诉至法院。法院判决涉案代缴社保的商定无效，两边均有差错，各自承担相应的职守。

案情转头

明知无劳动关联仍有偿代缴社保，垫付用度被拖欠

2022年9月，某劳务公司与某东谈主力公司签订《东谈主事代理公约》，商定东谈主力公司提供有偿东谈主事代理服务，劳务公司按月提供名单并付费，由东谈主力公司在社保系统中录入，代为缴纳社保和公积金。劳务公司提供的东谈主员名单与该公司无劳动关联，东谈主员每月均有大幅变更。东谈主力公司在未核实本色劳动关联的情况下，由其在外地的关联公司按照当地最低社保水平缴纳。

劳务公司未按期支付2022年12月、2023年1月的关联用度，东谈主力公司为其垫付。在屡次催款无果后，东谈主力公司诉至法院，要求劳务公司支付垫付款、代缴服务费等各项吃亏合计12万余元并支付滞纳金、违约金等。

东谈主力公司想法，其汲取劳务公司寄予，提供社保和公积金代缴服务，东谈主力公司与关联东谈主员不存在劳动合同或事实劳动关联。签约后，公司已践约，现劳务公司未按期支付用度，已组成违约，高兴担违约职守。

劳务公司辩称，上社保的东谈主员名单虽为该公司提供，但关联东谈主员与其莫得劳动或劳务关联，该公司是通过“社保黄牛”接单，再寄予东谈主力公司缴纳社保。后劳务公司意志到其步履罪人，故未支付2022年12月、2023年1月的用度，且远隔招供垫付步履。

北京东城法院

无劳动关联的代缴社保商定无效，各自承担相应职守

北京东城法院经审理觉得，用东谈主单元负有自行文书、按期足额缴纳社会保障费的法定职守，开户和缴费单元应当为用东谈主单元。本案中，两边商定东谈主力公司有权核实劳务公司职工东谈主事信息，迪士尼彩乐园手机版但某劳务公司述称其与提供东谈主员并无劳动关联，东谈主力公司亦未进行核实。况且，东谈主力公司汲取寄予后，安排的本色社保缴纳单元为案外某公司，两边均未举证诠释关联东谈主员与劳务公司、东谈主力公司或案外公司存在用东谈主关联。该《东谈主事代理公约》有悖于我国社会保障轨制，不利于爱戴劳动者进入社会保障和享有社会保障待遇的职权，违背法律、行政法礼貌程，有损社会全球利益，应属无效。

原、被告步履对涉案《东谈主事代理公约》无效的法律着力均有差错，应当各自承担相应的职守。最终，就本案的合同纠纷，东城法院轮廓磋商两边差错过程、本色吃亏等成分，判决劳务公司与东谈主力公司各自承担相应的吃亏。此外，触及的格外社保缴费步履，算作罪人印迹派遣关联社保机构赐与校正。

法官教导

社保代缴存在风险，应汲取正当蹊径缴纳

《中华东谈主民共和国社会保障法》第五十八条第一款章程，用东谈主单元应当私用工之日起三旬日内为其职工向社会保障承办机构苦求办理社会保障登记。第六十条第一款章程，用东谈主单元应当自行文书、按期足额缴纳社会保障费，非因不能抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法官暗意，凭据上述章程，用东谈主单元是社保缴纳的法定单元主体，为劳动者缴纳社会保障是用东谈主单元的法界说务，该义务不得松驰滚动。活泼劳动东谈主员可凭据当地社保部门策略，径直向社会保障费征收机构缴纳社会保障费。本案中，某劳务公司及某东谈主力公司之间“层层转包”的代缴步履，均有悖于我国社保轨制的关联章程，也有损公民和企业的正当职权。

法官先容，我国关联法律规矩及东谈主力社保部门颁布的《社会保障基金行政监督主见》等部门礼貌对臆造劳动关联、进而臆造社保参保条目、欺骗社保待遇等步履汲取含糊性评价。上述情形下签订的合同既违背关联章程，也不利于程序社会保障关联。

法官教导，通过所谓的“社保黄牛”“挂靠”社保的步履存在重大风险。个东谈主可能面对吃亏大额服务费、个东谈主信息泄漏、违警代缴导致社保基金拒付等风险，若被认定为社保诓骗步履，不仅会影响个东谈主征信，情节严重组成违警的，还会被照章根究惩处。企业也面对因臆造劳动关联代缴社保导致的行政处罚、因违警代缴社保导致拒付时承担社保待遇职守等风险。无论企业已经个东谈主，齐应当汲取正当蹊径缴纳，幸免通过第三方机构代缴社保。

采写：南齐记者王森通信员王欣欣迪士尼彩乐园邀请码

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